ちょっと一息、ビジネス小話（2月）
2026/02/18 (Wed) 15:00
XXXX さま
いつも大変お世話になります。
本メールは、これまでにご縁をいただいた皆さまにお届けしています。日々の生活やお仕事に少しでもお役立ていただければ幸いです。
ーーーーーーーー
社内規程やマニュアルを完備しても、組織が思うように動かない――そんな経験をお持ちの方は少なくないのではないでしょうか。
もちろん、ルールや制度は組織運営の土台ですが、その土台の上で人がどう動くかを決めているのは、明文化されたルール以上に、現場に流れている“空気”です。
たとえば「会議では自由に意見を出しましょう」と書かれていても、最初に発言した人が微妙な反応を受けた瞬間、次の人は一気に口を閉ざしてしまいます。また、「ミスは早めに共有して」と言いながら、報告した人が責められた職場では、隠蔽が暗黙のルールとなります。このように、空気は確実に学習されていくのです。
一方で、特別な制度がなくても、「それ、いいですね」「助かります」と自然な声が飛び交う職場では、心理的な安心感が、情報共有を加速させ、判断が早くなり、組織は効率よく回り始めます。
この“空気”は、意図的につくろうとすればするほど、不自然になりがちです。
空気を変える近道は、新しいルールを増やすことではありません。返事のトーン、相談されたときの一言、最初の発言に返す相槌等の些細なやり取りです。そうした小さな積み重ねが、自然と企業文化をつくっていきます。
年度の節目を迎えるこの時期、今日の職場に流れる「空気」に目を向けてみてはいかがでしょうか。
株式会社ホロスプランニング
XXXX
【HPH260213-001-01】
＜コラム＞
仕事や人間関係がうまくいかない原因は、能力ではなく「法則」を知らないだけかもしれません。人はどう成長し、組織はどう動き、流れはどこで変わるのか──。経済学・心理学・経営学で定理化された実践的な法則をもとに、仕事を前に進めるヒントを解説します。忙しいビジネスパーソンほど知っておきたい思考の整理術を、ぜひコラムでご覧ください。
→記事はこちら
https://y.bmd.jp/90/90/11944/XXXX
＜配信元＞
株式会社ホロスプランニング
【京都本社】
京都市中京区烏丸通錦小路上ル
手洗水町659番地 烏丸中央ビル4階
TEL 075-222-6700
サイト https://y.bmd.jp/90/90/11945/XXXX
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たとえば「会議では自由に意見を出しましょう」と書かれていても、最初に発言した人が微妙な反応を受けた瞬間、次の人は一気に口を閉ざしてしまいます。また、「ミスは早めに共有して」と言いながら、報告した人が責められた職場では、隠蔽が暗黙のルールとなります。このように、空気は確実に学習されていくのです。
一方で、特別な制度がなくても、「それ、いいですね」「助かります」と自然な声が飛び交う職場では、心理的な安心感が、情報共有を加速させ、判断が早くなり、組織は効率よく回り始めます。
この“空気”は、意図的につくろうとすればするほど、不自然になりがちです。
空気を変える近道は、新しいルールを増やすことではありません。返事のトーン、相談されたときの一言、最初の発言に返す相槌等の些細なやり取りです。そうした小さな積み重ねが、自然と企業文化をつくっていきます。
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