ちょっと一息、ビジネス小話(9月)
2025/09/24 (Wed) 15:00
XXXX さま
いつも大変お世話になります。
本メールは、これまでに
ご縁をいただいた皆さまに
お届けしています。
日々の生活やお仕事に少しでも
お役立ていただければ幸いです。
ーーーーーーーー
夏の暑さが和らぎ、過ごしやすい季節となる9月。この時期は、ご自身の専門性を磨きつつ、次のキャリアや組織の未来について考える良い機会です。
変化の激しい現代において、一つの分野に深く精通しているだけでは、ビジネスは停滞しがちです。そこで今、改めてその重要性が見直されているのが、「T型人材」という考え方です。
「T型人材」とは、特定の専門分野への深い知識(Tの縦棒)を持ちながら、それ以外の幅広い分野にも知見(Tの横棒)を持つ人材を指します。例えば、卓越したマーケティングスキルを持ちながら、デザインやデータ分析、営業など、他部署の業務にも理解がある人物がこれに当たります。
このT型人材の育成は、組織にイノベーションや部門連携の強化といったメリットをもたらします。こうしたT型人材を組織に取り入れるには、採用と育成の観点から以下の方法を取り入れることが有効です。
ーーーーーーー
採用:専門性だけでなく、知的好奇心や多様な経験も評価する。例えば、面接で、担当業務以外の分野でどのようなことに興味を持っているか、どのように学んでいるかを尋ねる。
育成:「ナナメの学び」を推奨する。例えば、部署横断的なプロジェクトや、専門外の分野の勉強会への参加を奨励することで、社員の視野を広げる。
ーーーーーーー
実りの秋、ぜひこの「T型人材」の育成という新しい視点を、ご自身のキャリアと組織の未来に活かしていただければ幸いです。
株式会社ホロスプランニング
XXXX
【HPH250919-002-01】
<コラム>
50代から花開いた偉人たち。人生100年時代、「大器晩成」人間に学ぶ。
---------
今、多くの人がミッドライフクライシス(中年期危機)に陥るという。これは、40 ~ 50代に経験する人生における心理的・社会的危機のこと。それらを乗り越えてこそ人生は充実する。そこで50代から花開いた先達たちの奮闘ぶりをみてみました。
https://y.bmd.jp/90/90/10945/XXXX
<配信元>
株式会社ホロスプランニング
【京都本社】
京都市中京区烏丸通錦小路上ル
手洗水町659番地 烏丸中央ビル4階
TEL 075-222-6700
サイト https://y.bmd.jp/90/90/10946/XXXX
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「T型人材」とは、特定の専門分野への深い知識(Tの縦棒)を持ちながら、それ以外の幅広い分野にも知見(Tの横棒)を持つ人材を指します。例えば、卓越したマーケティングスキルを持ちながら、デザインやデータ分析、営業など、他部署の業務にも理解がある人物がこれに当たります。
このT型人材の育成は、組織にイノベーションや部門連携の強化といったメリットをもたらします。こうしたT型人材を組織に取り入れるには、採用と育成の観点から以下の方法を取り入れることが有効です。
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採用:専門性だけでなく、知的好奇心や多様な経験も評価する。例えば、面接で、担当業務以外の分野でどのようなことに興味を持っているか、どのように学んでいるかを尋ねる。
育成:「ナナメの学び」を推奨する。例えば、部署横断的なプロジェクトや、専門外の分野の勉強会への参加を奨励することで、社員の視野を広げる。
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