ちょっと一息、ビジネス小話(4月)
2025/04/22 (Tue) 15:00
XXXX さま
いつも大変お世話になります。
本メールは、これまでに
ご縁をいただいた皆さまに
お届けしています。
日々の生活やお仕事に少しでも
お役立ていただければ幸いです。
ーーーーーーーー
春、新しいメンバーを迎え、チームにフレッシュな空気が流れる時期です。この時期に意識したいのが「心理的安全性」です。これは、チームの誰もが安心して意見を言ったり、質問したり、あるいは多少の失敗をしても咎められる心配がない、そんな信頼感のある状態を指します。
心理的安全性が高いチームでは、メンバーが遠慮なく自分の考えを共有できるため、新しいアイデアが生まれやすく、問題解決もスムーズに進むと言われています。
例えば、新しいメンバーが会議で「ちょっと的外れかもしれませんが…」と前置きしながら発言した意見が、実は重要な視点を与えてくれることがあります。このような時、「ナイスアイディア!」「その発想はなかった」とポジティブに受け止めることが、心理的安全性を高める第一歩です。
また、ミスが起こった際に、個人を責めるのではなく「今回のミスから何を学べるか?」という視点で建設的な議論をすることも重要です。
春の温かい陽射しのように、新しい組織には安心して成長できる、そんな温かい土壌を育んでいきたいですね。
株式会社ホロスプランニング
XXXX
【HPH250415-001-01】
<コラム>
スティーブ・ジョブズに学ぶ
聴衆を魅了するテクニック
ーーーーーーーーー
何回説明しても伝わらない、はなぜ起きるのか
「言っても伝わらない」 「話してもわからない」。仕事や家庭や学校でよく起きる困り事だが、こういう時「伝え方」「話し方」に問題があるのではと考えてしまうが、本質はそこではないようだ。このコミュニケーション問題を認知科学で解明する!
→記事はこちら
https://y.bmd.jp/90/90/10456/XXXX
<配信元>
株式会社ホロスプランニング
【京都本社】
京都市中京区烏丸通錦小路上ル
手洗水町659番地 烏丸中央ビル4階
TEL 075-222-6700
サイト https://y.bmd.jp/90/90/10457/XXXX
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心理的安全性が高いチームでは、メンバーが遠慮なく自分の考えを共有できるため、新しいアイデアが生まれやすく、問題解決もスムーズに進むと言われています。
例えば、新しいメンバーが会議で「ちょっと的外れかもしれませんが…」と前置きしながら発言した意見が、実は重要な視点を与えてくれることがあります。このような時、「ナイスアイディア!」「その発想はなかった」とポジティブに受け止めることが、心理的安全性を高める第一歩です。
また、ミスが起こった際に、個人を責めるのではなく「今回のミスから何を学べるか?」という視点で建設的な議論をすることも重要です。
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